7. Sommertalk – 10 Jahre dritte Generation

Diese Zeit war nicht linear, sondern eine Berg- und Talfahrt. Sie hat aber klar gezeigt, was trägt: ein starkes Team, treue Kundinnen und Kunden, verlässliche Partner und eine Haltung, die Verantwortung nicht nur behauptet, sondern im Alltag lebt. Bewahrt wurde, was Föger ausmacht; verändert wurde, was verändert werden musste.

Parallel dazu wurde konsequent investiert. Nahezu alle Bereiche des Hauses wurden in den vergangenen Jahren modernisiert und ausgebaut. Als nächster großer Schritt ist die Erneuerung der Schlafzimmerabteilung vorgesehen.

Gute Mitarbeiter zu finden ist schwieriger geworden, sie zu halten noch wichtiger. Menschen erwarten Flexibilität, Wertschätzung, Entwicklung und eine Kultur, in der sie dazugehören. Einrichtung lebt von Menschen, die zuhören, planen, mitdenken, Probleme lösen und Kunden ernst nehmen – eine gute Küche entsteht nicht nur im Computer, sondern im Gespräch.

Heute muss man sich als Arbeitgeber bewerben. Deshalb investieren wir stärker in Arbeitszeitmodelle, interne Ausbildung, Teamkultur und Wertschätzung. Zum Beispiel mit dem Föger Handwerkertag, dem geplanten Föger LAB, einer E-Bikestation und der Einführung von Exoskeletten als gesundheitsfördernde Arbeitsunterstützung.

Auch in Sachen Digitalisierung denken wir immer weiter: von der Rohrpost zur KI sozusagen. Kundendaten, Planungsdaten, Liefertermine, Produktinformationen, Energiedaten und Marketingdaten sollen intelligent genutzt werden, um Abläufe schneller und Beratung besser zu machen. KI kann dabei vorbereiten, sortieren und Prozesse beschleunigen. Ersetzen kann sie den Menschen dabei natürlich nicht, der bleibt weiterhin das zentrale Element und unser Fokus.